Unidad de Evaluación y Análisis de Conducta


La función de la UEAC es el análisis de la conducta humana en hechos relacionados con actos específicos, crímenes, conductas inapropiadas, testimonios de testigos o imputados, negociaciones empresariales, procediendo a un detenido análisis de los distintos rasgos conductuales apreciables a partir de las más diversas fuentes.

Nuestros expertos en Psicología Forense y Psicografología analizarán las posibles notas manuscritas existentes realizando un perfil de personalidad y rasgos conductuales de las personas a analizar. A partir de dichos rasgos pueden establecerse estrategias de entrevista, puntos débiles y fortalezas de la personalidad. Constituye un importante apoyo a los investigadores del caso.

Nuestros expertos en Paralenguaje y Expresión Corporal evaluarán el lenguaje y paralenguaje, las expresiones y microexpresiones corporales, permitiendo concluir sobre la veracidad del testimonio aportado, la presencia de dudas, inseguridad, rasgos específicos de ansiedad, buscando rasgos de manipulación o falsedad en las personas examinadas. De gran importancia en la evaluación de testimonios de personas implicadas en actos deshonestos o criminales.


Las técnicas de análisis de conducta no están limitadas al campo criminalístico sino que también son empleadas en diversos sectores entre otros el empresarial, permitiendo fijar estrategias de negociación así como analizando el comportamiento de posibles socios o colaboradores.

Cada vez son más los empresarios que buscan servicios de asesoría conductual con el fin de impulsar sus negocios.

El servicio de análisis y evaluación de la conducta y perfilación criminal está especialmente dirigido a:
  • Juzgados, abogados, investigadores, detectives
  • Empresarios, departamentos de Recursos Humanos
  • Particulares involucrados en algún hecho delictivo
  • Investigadores y familiares en casos de desapariciones
PERFILADO PROFESIONAL:
Cada vez es más frecuente la solicitud de servicios de cribado/perfilado profesional, con el fin de conocer mejor el perfil psicológico y las actitudes y aptitudes de un candidato a un determinado puesto de trabajo. Siendo conscientes de que los tradicionales test de personalidad han perdido parte de su altísima fiabilidad, al ser preparados conscientemente por los candidatos a través de numerosos servicios online y a través de centros de formación especializados, las pruebas combinadas en las que se emplean distintas técnicas (test tradicionales+test proyectivos) permiten conocer mejor no sólo el perfil psicológico sino también cualquier intento de manipulación por parte del candidato.

Este tipo de pruebas combinadas son cada vez más demandadas por los departamentos de recursos humanos de empresas, agencias de empleo, etc.

 
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